想去厂里上班,说是全体计件,请问这样怎么算工资呢?是全体做的除以人数吗...
1、全体计件工资制度并不是按所有人的工作量平均分配，而是每个员工独立完成的工作量来计算报酬。简单来说，就是你做了多少件产品，每件产品的价格是多少，最后将这些产品价格相加，就得到了你的月工资。这种工资制度鼓励员工提高效率和工作质量，因为多做多得。假设你在一个服装厂工作，按件计工资。
2、集体计件制度是一种工资计算方法，具体来说，就是工厂在扣除各项成本以及毛利之后，剩余的部分作为车间员工的总工资。这个总工资不会简单地平均分配给每位员工，而是依据员工的岗位和技能水平进行差异化分配。举个例子，假设一家工厂在扣除完原材料成本、设备维护费用以及利润等之后，剩余了10万元作为员工工资。
3、底薪+计件工资的算法是，公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。底薪是指城市的最基本工资保障。
4、个人平均工资=集体计件工资/计件人数 第二， 设定一个评判标准，可以量化个人的表现。比如，业绩指标，能力指标，以及工作态度指标。业绩指标可以用个人产量高低，工作复杂程度，良品率等做标准。占70%的权重 能力指标 创新能力，协调能力等。占15%的权重。
5、工厂如何计算工资；员工的月收入包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等额外收入。日收入可通过月收入除以月工作天数计算得出，其中月工作天数通常按照（365天-104天）除以12个月计算，即275天。
服装厂计件工资怎么算
计件工资体系中，工资的计算基础是计件单价，它通常由工人的日工资标准除以日产量定额来确定。公式表示为：计件单价 = 工人的日工资标准 ÷ 日产量定额。 如果使用工时定额来计算，计件单价的计算公式变为：计件单价 = 工人的日工资标准 × 单位产品的工时定额。
服装厂计件工资的计算主要有以下几种方法：设定日产值法：计算方式：为工人设定每天的产值目标，一旦达到该目标，工人即可自动下班，无需加班。产值根据会计计算，且随着工人熟练度的提高，产值会相应增加。特点：鼓励工人提高工作效率，同时保证工人的休息时间，避免过度加班。
按工序计件：把一件衣服上的各道工序分开，根据市场行情及工序的难易程度给这道工序定价，按每个人每道工序的产量来计算产值（计件工资）。按成品计件：整件衣服打一个工价，按做完整件衣服来计件，根据成衣件数来算计件工资。
按工序计件：将一件衣服的所有工序分开，依据市场行情和工序的难易程度定价，根据个人每道工序的产量计算产值，即所谓的计件工资。这种方式能够精确到每一个工序，便于管理。 按成品计件：整件衣服作为一个整体定价，按完成整件衣服来计件，根据成衣数量计算计件工资。
服装厂的车工计件工资标准因地区、工厂规模、服装类型及难易程度等多种因素而异。 在某些情况下，如果一件服装的计件工资定为十元，工厂会先由技术工人制作几件样品，以估算完成每件服装所需的各部位时间。
无限计件工资制是一种工资计算方式，员工按照完成的合格产品数量或定额工时，乘以计件单价或小时工资率来计算工资。这种制度下，超额完成不受限制。例如，一个员工一个月内生产了300件合格产品，每件产品的计件单价是50元，那么他的实得计件工资就是300乘以50元。
计件工资怎么算
1、计件工资的计算公式为：合格品数量乘以计件单价。这种计算方式基于个人（或班组）完成的合格完工产品产量，通过记录产量工时，将实际完成的合格产品数量与预设的计件单价相乘得出。在生产过程中，产生的废品处理也有所规定。
2、服装厂计件工资的计算主要有以下几种方法：设定日产值法：计算方式：为工人设定每天的产值目标，一旦达到该目标，工人即可自动下班，无需加班。产值根据会计计算，且随着工人熟练度的提高，产值会相应增加。特点：鼓励工人提高工作效率，同时保证工人的休息时间，避免过度加班。
3、计件工资的计算方法：明确答案：计件工资是根据劳动者完成的工作量来计算的。简单来说，就是按照完成的零件数量乘以每件的工资标准来得出总的工资。具体计算公式为：计件工资 = 完成的工作量 × 单件工资标准。同时，企业可能会设定一些质量考核指标，如合格率等，以综合评定工资水平。
4、计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。
