在日常生活中，工资是我们收入的重要组成部分。然而，在拿到工资的那一刻，很多人会发现实际到手金额并没有想象中的那么多。这是因为工资在发放前需要扣除五险一金。那么，如果月薪4000元，扣完五险一金后还剩多少呢？本文将为您详细解答。
一、五险一金的概念
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳五险一金。
二、五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例因地区、单位性质和职工工资水平等因素而有所不同。以下以北京市为例，介绍五险一金的缴纳比例：
1. 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
2. 医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
3. 失业保险：单位缴纳比例为0.2%，个人缴纳比例为0.1%；
4. 工伤保险：单位缴纳比例为0.2%，个人不缴纳；
5. 生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳；
6. 住房公积金：单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为12%。
三、计算工资扣除五险一金后的金额
以月薪4000元为例，计算扣除五险一金后的金额如下：
1. 养老保险：4000元 × (8% + 16%) = 720元；
2. 医疗保险：4000元 × (2% + 10%) = 520元；
3. 失业保险：4000元 × (0.1% + 0.2%) = 12元；
4. 工伤保险：4000元 × 0.2% = 8元；
5. 生育保险：4000元 × 0.8% = 32元；
6. 住房公积金：4000元 × 12% = 480元。
将上述各项费用相加，得到五险一金的总缴纳金额为：720元 + 520元 + 12元 + 8元 + 32元 + 480元 = 1724元。
因此，扣除五险一金后的工资为：4000元 - 1724元 = 2276元。
四、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并按时足额支付给社会保险基金。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。”
总结
月薪4000元扣除五险一金后，实际到手金额约为2276元。这表明，五险一金在一定程度上影响了我们的实际收入。然而，缴纳五险一金是法律规定的义务，也是保障我们自身权益的重要手段。因此，在关注到手工资的同时，也要关注五险一金的缴纳情况，确保自身权益不受侵害。
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