提前解除劳动合同属于违约吗
1、提前解除劳动合同不一定属于违约。具体情况如下：合法解除的情况：劳动者提前三十日书面通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这种情况下，提前解除劳动合同是合法的，不属于违约行为。
2、签了一年合同中途辞职不算违约。员工有提前辞职的但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
4、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的培训费。 职工签完劳动合同中途离开算违约吗？签完劳动合同中途离开不算违约。
5、合同到期前辞职不算违约，合同到期当天办理离职算违约。有法律规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。
离职了劳动合同自动解除吗
办理了离职手续，劳动合同就自动解除了；劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
当员工离职满一个月时，劳动关系确实会自动解除，但这一操作流程并不合规。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知用人单位。对于试用期的员工，则需提前三日通知。这一规定的目的是给予用人单位足够的时间来应对员工的离职，确保工作的连续性和稳定性。
自离后劳动合同不会自动解除，不过用人单位可以进行解除劳动关系。给用人单位造成重大损失的情况下，用人单位是有权利要求劳动者进行经济上的赔偿。并且自离会给劳动者带来很多麻烦，所以尽量不要进行自离，走正常程序。
辞职后劳动合同届满不可自动解除。若劳动者不愿续约应提前30天告知用人单位，如无提前通知将被视为矿工处理。
离职满一个月并不意味着劳动关系就自动解除，但按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以下是详细解释：离职通知的合规性：虽然在实际操作中，有些情况下劳动者离职满一个月后劳动关系似乎自动解除，但这种做法并不合规。
自动离职不算解除劳动关系了。自动离职一般不能视为解除劳动合同。劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔偿。
协商解除劳动合同没有补偿金吗
1、经济补偿金可以作为解除劳动合同的一种补偿措施，帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力。需要注意的是，如果劳动合同的解除是因为员工违反了合同规定而被雇主辞退的，或者劳动合同到期未续签或不再续签，那么劳动者一般不享有经济补偿金。
2、协商解除劳动合同并非一定没有补偿金，是否需要补偿金取决于具体情况。以下几种情况下，用人单位应当给予劳动者补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。
3、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
员工解除劳动合同有补偿金吗
如果劳动者因个人原因或其他非用人单位违法原因单方解除劳动合同，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但具体支付情况还需结合当地法律法规和双方签订的劳动合同内容来确定。综上所述，员工解除劳动合同是否有补偿金，主要取决于劳动合同的解除方式以及用人单位是否存在违法情形。
自动辞职：通常情况下，员工自动辞职是没有经济补偿金的。这意味着，如果员工因为个人原因或其他非被迫因素主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。被迫辞职：然而，在某些特定情况下，即使员工提出离职，用人单位也需要支付经济补偿金。
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
