政府会计制度福利费开支范围
1、法律分析：行政事业单位福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。行政事业单位福利费不得用于以下开支项目： 请客送礼 变相发放奖金、津贴 其他违反财政财务制度规定的支出。
2、法律分析：行政事业单位福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。对本单位职工的特殊困难补助。对本单位职工的预防保健开支。
3、生活困难补助包括因大病、意外事故等致困的人员补助，患病支付医药费确有困难的补助，及因自然灾害导致经济生活困难的补助。集体福利支出则涉及单位食堂、托儿所、浴室等设施的购置及维护费用，以及通过搭餐解决职工午餐问题的补助等。
4、福利费的开支范围在国家法律法规中有明确规定，主要包括职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。其中，企业福利部门包括医务室、托儿所、幼儿园等。这些开支旨在保障职工的生活和健康，促进企业内部的和谐稳定。
5、行政工会福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。对本单位职工的特殊困难补助。对本单位职工的预防保健开支。
6、此外，职工福利费的列支范围应当严格遵循国家财务会计制度的规定。企业需要根据自身的实际情况，合理规划福利费的开支，并确保其合法合规。这有助于企业构建和谐的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。总之，职工福利费的列支范围涉及多种多样，具体包括现金补贴和非货币性集体福利。
职工福利费的开支范围如何规定的
1、职工福利费的开支范围规定有为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；企业内设福利部门所发生的部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2、职工体检费，与具体工作岗位无直接关系，全体职工均可享受，属于行政福利范围支出，在福利费中单独列支。此外，国家规定的福利项目还包括对职工特定情形的补偿性福利（如丧葬补助费、抚恤金等）、对困难职工的救助性福利、集体福利（如工作服装、职工疗养等）以及国家规定的其他福利。
3、法律分析：行政事业单位福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。行政事业单位福利费不得用于以下开支项目： 请客送礼 变相发放奖金、津贴 其他违反财政财务制度规定的支出。
4、第一条规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
行政事业单位福利费支出范围
1、法律分析：行政事业单位福利费列支范围通常包括以下几个方面： 职工医药费：用于支付在职员工的医疗费用。 职工生活困难补助：帮助经济困难的职工解决生活问题。 职工及其供养直系亲属的死亡待遇：为职工及其家属提供死亡慰问和补助。 集体福利补贴：用于提高员工的集体福利水平，如供暖补贴等。
2、行政事业单位福利费的开支范围有：看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出；单位举办食堂等集体福利开支的补贴；健康疗养支出，如职工体检等；其他零星集体福利支出。
3、法律分析：行政事业单位福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。行政事业单位福利费不得用于以下开支项目： 请客送礼 变相发放奖金、津贴 其他违反财政财务制度规定的支出。
4、行政事业单位福利费的使用范围福利费的使用范围包括：解决工作人员的家属生活费困难；解决工作人员的家属患病医药费困难；解决工作人员的家属死亡埋葬费困难；解工作人员的其他特殊困难；补助集体福利事业费用。
5、行政事业单位福利费的使用范围和标准，主要涉及到员工的生活补助、健康保障以及其他符合规定的福利支出。福利费使用范围 员工生活补助：包括餐补、住房补贴、交通补贴等，旨在减轻员工的生活负担，提高生活质量。健康保障：包括定期体检、医疗保险、工伤保险等，保障员工的身体健康，减轻医疗负担。
福利费的开支范围
行政事业单位福利费的开支范围有：看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出；单位举办食堂等集体福利开支的补贴；健康疗养支出，如职工体检等；其他零星集体福利支出。
法律分析：行政事业单位福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。行政事业单位福利费不得用于以下开支项目： 请客送礼 变相发放奖金、津贴 其他违反财政财务制度规定的支出。
企业职工福利费的开支范围主要包括以下几方面：现金补贴和非货币性集体福利：发放给员工或由企业支付的各类现金补贴，如因公外地就医费用、职工疗养费用等。非货币性集体福利，如食堂经费补贴或统一供应午餐支出、供暖费补贴、防暑降温费等。
福利费的定义与范围 福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
福利费开支范围主要包括： 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
福利费财政部242号文
1、福利费财政部242号文对企业职工福利费的财务管理提出了明确要求，企业应严格执行相关规定，规范福利费的计提、核算、使用和管理，确保福利费的真实性和合规性，并加强信息披露，接受职工和利益相关者的监督。
2、财政部早在2009年就发布了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号，以下简称《通知》），该文件为企业职工福利费的管理提供了明确的指导原则和规范。这个文件的有效性得到了广泛认可，它旨在确保企业合理、合规地使用和管理这部分经费，提升员工福利，同时维护财务秩序。
3、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，离退休人员统筹外费用（包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用）属于职工福利费的归集范围。在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
4、财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。
5、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），单位返聘人员的餐费补贴属于职工福利费的范畴。职工福利费涵盖企业为员工提供的各项现金补贴和非货币性集体福利，但不包括工资、奖金、津贴以及纳入工资总额管理的补贴等。
