免职和撤职的区别是什么
撤职是行政人事安排，取消某人特定职务，可能分配其他职务。免职与撤职相似，常见表述为“免去某某某职务”。辞退等同于解雇，原因包括机构精简、试用期不合格等。《公务员法》第八十三条规定，公务员有特定情形的，予以辞退。开除是对犯错者进行的处罚。
免职和撤职的主要区别如下：性质不同：免职：免职是一种组织处理方式，不属于行政处分。它可以根据工作需要、干部的一贯表现、特长等情况，由党委、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或相应工作任务。撤职：撤职则属于行政处分的一种，是对公务员或领导干部因违法违纪等行为而进行的严厉惩罚。
性质不同：撤职：是对公务员的一种纪律制裁方式，旨在惩戒在工作过程中存在违规行为的公务员，维护政府机关的纪律性和公正性。免职：是按照法律或制度规定，由依法享有任免权的机关执行的职务调整行为，目的是根据工作需求或个人发展情况，合理调整公务员的职务。
任延波免职和撤职的区别
任延波免职和撤职的区别如下：性质不同：撤职：是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。免职：属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。在某种情况下，党员犯了错误并经过处理后，党的组织认为其不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，但这属于正常的干部任免，不能视为纪律处分。
撤职和免职是有原则区别的。撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。
公务员的罢免、撤职、免职、辞退、开除,区别是什么?
1、罢免、撤职、免职、辞退、开除，它们并非行政处分，而是行政管理中的人员调整形式。罢免对应职务，由选民或代表机关撤销所选出的人员职务。撤职是行政人事安排，取消某人特定职务，可能分配其他职务。免职与撤职相似，常见表述为“免去某某某职务”。辞退等同于解雇，原因包括机构精简、试用期不合格等。
2、免职是指依法享有任免权的机关依据法律或制度规定，免去某人所担任的职务。这种行为通常涉及公职人员的任免，需要在法律框架内进行操作，确保符合相关规定和程序。撤职则是指撤销公务员所担任的职务的一种纪律制裁方式。受到撤职处分的公务员，其职务将被撤销，同时应当降低其级别。
3、含义不同 免职是指依法免去公务员所担任的职务，意味被免职人员不再担任原职务。撤职是指撤销公务员所担任的职务，和警告、记过、记大过、降级、开除都属于行政处分种类。开除公职就是开除的俗称。处分程度不同 免职一般不具有惩罚性，所以公务员正常的职务调动时都难免要免职。
4、撤职则是一种纪律处分，具体表现为撤销公务员职务。被撤职后，公务员的级别会相应降低。这一措施是对公务员违反纪律行为的一种正式惩戒。辞退是指国家机关、企事业单位以及社会团体解除与职工之间的职务关系的法律程序。这种行为通常基于合同或法规，旨在终止与员工的工作关系。
5、区别如下：职务任免：选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
行政免职和撤职的区别是什么
罢免对应职务，由选民或代表机关撤销所选出的人员职务。撤职是行政人事安排，取消某人特定职务，可能分配其他职务。免职与撤职相似，常见表述为“免去某某某职务”。辞退等同于解雇，原因包括机构精简、试用期不合格等。《公务员法》第八十三条规定，公务员有特定情形的，予以辞退。开除是对犯错者进行的处罚。
行政免职和撤职的主要区别如下：性质不同：行政撤职：是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，通常针对违纪情节严重并给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员。行政免职：是法定的人事处理种类，不具有惩戒性，可能因多种原因而实施。
原因不同：行政撤职是由于公职人员的违法行为导致的惩戒性措施。而免职则有多种原因，可能是由于工作调整、退休、辞职等。 性质不同：行政撤职是一种惩罚，是对公职人员行为的负面评价；而免职则是正常的人事调整或变化。
性质不同：行政撤职：是一种行政惩戒措施，明确属于行政处分的范畴，是对公务员违纪行为的处罚。行政免职：是法定的人事处理种类，通常不具有惩戒性，可能是因为职务变动、工作调整或其他非惩戒性原因而进行的。条件不同：行政撤职：通常针对违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员。
法律分析：性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。
