公司搬家了补偿员工违法吗
1、企业因迁移而偿付员工合情合理且不违反法律规定。
2、企业因搬迁而推脱员工赔偿属于违法行为。根据法令规定，当企业迁移导致主观状况发生严重改变以至于劳动合同无法继续生效时，经过用人单位及劳动者间的商讨，双方无法就变更劳动合同条款达成共识时，雇主可在提前30天内以书面方式知会受影响蓝领或另外支付其一个月薪水后解约劳动合同，同时需向工人支付经济补偿金。
3、其次，在不影响员工履行合同义务和公司合理经营的前提下，搬迁行为通常被视为合法。值得注意的是，如公司提供合适的工作环境及薪酬待遇不变或者提供相应补偿，搬迁一般不会被视为违法。此外，若员工因此选择解除劳动合同，他们或许有权索取经济赔偿。
4、这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终法院判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议纠纷，法院认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。
5、公司要搬到很远的地方，不去的员工要求自己离职这种做法是不合法的。以下是几个关键点：合同变更需协商一致：公司搬到很远的地方，属于合同约定工作地点的重大变更，需要与员工协商达成一致意见。如未达成一致，公司不能强制要求员工前往新工作地点，否则属于违约解除劳动合同，需支付员工经济赔偿金。
6、否则就必须提前30天以上以书面形式告知员工，或者另外支付一个月工资作为补偿。然而，如果企业在没有按照上述规定进行操作的情况下，直接劝退员工，那么这将被视为非法解除劳动合同，员工有权要求企业恢复履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
1、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
2、法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
3、员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。
4、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
5、如果公司搬迁后的地点仍在员工合同中约定的区域内，员工拒绝前往新地点工作，将不会获得经济补偿金。 如果公司搬迁后的地点在约定区域之外，员工拒绝前往新地点工作，将有资格获得经济补偿金。
6、当公司因搬迁需要将办公地点转移时，员工是否能得到赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。
公司搬家员工不想去怎么补偿
1、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
2、若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为：每工作满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、如果公司搬迁后的地点仍在员工合同中约定的区域内，员工拒绝前往新地点工作，将不会获得经济补偿金。 如果公司搬迁后的地点在约定区域之外，员工拒绝前往新地点工作，将有资格获得经济补偿金。
4、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
5、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
