在我国，五险一金是人们非常熟悉的社会保险制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。然而，随着社会的发展和人民生活水平的提高，越来越多的企业和单位开始实行六险二金制度，以更好地保障员工的权益。那么，六险二金指的是哪六险呢？
一、六险二金的含义
六险二金，即指在五险一金的基础上，增加两项保险一金，分别是补充医疗保险和企业年金。这样一来，员工就能享受到更加全面和周到的社会保障。
二、六险的具体内容
1. 养老保险：养老保险是为了保障退休人员的基本生活，由国家统一制定政策，要求用人单位和员工按照一定比例缴纳。退休后，员工可以领取养老金，享受晚年生活。
2. 医疗保险：医疗保险旨在减轻员工因病带来的经济负担，包括住院、门诊、特殊病种等费用。企业和员工共同缴纳医疗保险费，形成医疗保险基金，用于支付医疗费用。
3. 失业保险：失业保险是为了保障失业人员的基本生活，鼓励失业人员再就业。符合条件的人员可以领取失业保险金，度过失业期间。
4. 工伤保险：工伤保险是为了保障在工作过程中发生意外伤害的员工，由用人单位缴纳，用于支付工伤医疗、伤残补助等费用。
5. 生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活，以及新生儿的基本医疗需求。生育保险费用由用人单位缴纳，员工在生育期间可享受产假和生育津贴。
6. 补充医疗保险：补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，由企业为员工购买的，用于支付基本医疗保险以外的医疗费用，如进口药、自费药等。
7. 住房公积金：住房公积金是政府推行的一项住房保障政策，用于员工购买、建造、翻修、还贷等住房支出。企业和员工共同缴纳住房公积金，形成住房公积金基金。
三、法律依据
1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。
四、六险二金的优势
1. 保障更加全面：六险二金制度覆盖了员工生活的方方面面，使得员工在面临各种风险时，能得到更好的保障。
2. 提高员工福利：企业实行六险二金制度，有助于提升员工福利待遇，增强员工的归属感和满意度。
3. 优化企业人才结构：通过六险二金制度，企业能够吸引和留住优秀人才，提升企业核心竞争力。
总之，六险二金制度在保障员工权益、提高员工福利等方面具有重要意义。随着社会的发展，我们有理由相信，六险二金制度将会得到越来越广泛的应用。
